作者：Elizabeth Hughes 编译：编辑部
自疫情爆发而来，年轻一代，不论在学业或就业上，都在经历全球前所未有的变化。他们必须灵活应变，弹性处理自己的期望、技能与生涯目标，去寻找定位。
有见及此，「活现新心行动」2021年11月举办了一次职业座谈会，尝试探索年轻人在生涯发展方面的应对。当中从事不同行业的五位成功专业人士一起探讨教育与生涯发展的关系。有别于中国人传统想法，认为读书越多就越有成就，他们几乎全部都认同虽然学历对入职有其重要性，但工作经验及技能更为关键！
实习与工作机会：保持弹性及容许在家/网路上班
2020年春、夏季，不少学生及毕业生在居家令下失去了宝贵的实体实习机会，但同时也有很多公司转移到网路运作，开拓了新的工作形式和机会。
根据求职网站Indeed的最新报告，雇主也在调整应对网路或远距工作机会的需求，这也是后疫情带动的新就业趋势，明显目前更多工作和实习的机会，已超越地域的限制了。
持续教育及专业技能增值
座谈会中，一位网路商店的企划经理指出：学习是不能停止的，毕业不代表已有足够技能应付工作，很多技术性的知识随时间会落伍，所以必须持续学习，争取更多专业认证，长远这可带来美好的工作机会。
非传统企业：对的心态、适应能力 及愿意冒险的精神
座谈会中另一位讲员是经营婚纱设计及摄影专门店的创业者， 创业前她也做过不同工作，累积了一些宝贵的人生经验。她对梦想创业的年轻人建议﹕要存开放心态、保持正面，随时准备迎接挑战及学习新事物。
另外也有讲者分享自己目前的老板创立数百万营业额的公司，没有大学学位，却掌握了正确的商业趋势，擅长沟通和销售，因此生意上非常成功。他鼓励年轻人若有创业的梦想，就要跨出信心的一步、大胆尝试。
根据美国商会有关后疫情商业趋势的文章，电子商务、电子钱包和付款及寄送服务需求将持续增长。创业者也许不需要大学文凭或证书，除了经验和技术，相信创意、对时代的触觉和眼光也十分重要。
非传统的IT路径：高科技公司提供更多机会
一位LinkedIn 高级工程师也是会中的讲员，指出企业有时用人，会为非传统背景的人提供训练，因他们相信只要有聪明，任何人都可以成为出色的员工，所以他们有时敢于聘请素人，把他们训练成 IT 专才。大机构如AirBnB, Pinterest, Google, IBM等，会为员工提供六个月到五年的学徒式训练。所以欠缺某些传统训练，并不代表一定在某些公司或职位止步。
结语
虽然疫情改变了许多人的发展目标，也让年轻人明白必须更弹性适应未来。然而，有障碍、亦有新的机会，保持正确良好心态，持续累积工作经验和技能，这绝对是成功的不二之法。
「义人的脚步被耶和华立定，他的道路耶和华也喜爱。他虽失脚，也不至全身仆倒，因为耶和华用手搀扶他。」（诗篇37：23，24） 在一切挑战、甚至所遇的失败中，抓着上帝对我们的应许，定能迎难而上。
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